在劳动力供给越来越大的时候，求职者越发地感到：一家好的企业难寻。同时，对于企业来说，虽然选择变多了，但是真正的人才依然是稀缺的。

这种情况下，有的企业为了能够招到人才，就会使出一些小花招，最常见的方式，就是给员工画大饼。“画大饼”的行为屡见不鲜，并让人反感，但是这种做法依旧没有消失。

明明知道“画大饼”会招致员工不满，企业为何这么做呢？

传递空谈

“画大饼”的意思是，企业在招聘时，或者为了让已有的员努力工作，而给出的一些虚假的，最终无法实现的承诺，比如升职，加薪等好处。

从本质上来说，“画大饼”是一种信息传递的行为，在“画大饼”时，也就是传递信息时，企业往往不需要付出任何成本。

只有在实现承诺，给出实际的大饼时，才需要付出成本，而员工或者求职者在看到“画出的大饼”时对于承诺是否能实现，完全一无所知。

大部分人无法判断事实的结果最终如何，员工会为了“饼”而努力工作，而求职者看到大饼，就会大大增加选择这家企业的概率。这些恰好是企业想要达到的效果。

因此，他们做出“空谈”，且几乎不需要付出成本。

空谈博弈

显然，饼画得越大，员工付出努力的程度就会越高，也会有更多的求职者选择这家企业。但是，企业不会把承诺做得无限大。

企业和员工之间存在一种博弈关系，一方面，员工受到空谈的吸引付出努力，求职者因为空谈而选择就职。

一旦空谈过大，被识破的几率也会相应变大。就算空谈未被识破，过度的空谈容易给员工传递太多错误信息，有的员工反而不会对空谈做出反应。

退一步说，如果空谈引发了不良后果，企业会妥协实现空谈，因此空谈并不会无限放大。