“养儿防老”的论调到今天似乎已经很少被挂在嘴边了，年轻人的经济压力日渐增长，与其靠儿养老，不如自足养老，这个观念开始为大多数人所认同。

因此，人们在工作时就开始为养老做准备了。退休后，人们基本不再从事任何工作，这意味着如果没有退休金的支持，就会失去生活来源。

引致退休效应

没有退休金保障的人，必然在工作时就要进行储蓄规划，以支持退休后的生活开支。但是有一部分人，他们有退休金作保障，却更加喜欢存钱。

在社会保障理论中，有一条叫做引致退休效应，这是由哈佛大学的教授费尔德斯坦提出的。

与没有退休金的人比起来，能够领退休金的人会倾向于提前退休。但是，提前退休会导致退休时间的延长，同时，退休金水平要比工作薪水低。

决定提前退休的人为了避免自己的消费水平和生活水平出现大幅下降，他们会增加在工作期间的储蓄。

这就会导致出现一种有趣的现象：社会保障计划反而促使个人储蓄的增加。

理论的前提

这个理论有个非常重要的前提条件——能够提前退休。

在我国，能够有资格领取养老金的人不在少数，但是符合提前退休条件的人却并不多。除去内退，病退，伤退，只有特殊职业的人能够有提前退休资格了。

这部分人又分为特殊工种从业人员和公务员，前者因工作环境恶劣无法承受过长时间的工作，只有公务员能够在正常情况下拥有提前退休资格。

根据最新的公务员法：只要满足工作满三十年的，或距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，就能享受提前退休资格了。

因此，引致退休效应虽然具有正确性，但在我国出现的范围并不广泛。