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刚刚,易方达公告!高层原班人马微调

2023/8/23 0:25:00

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中国基金报记者 方丽

作为国内管理规模最大的基金公司,易方达基金一举一动备受市场关注。

易方达网站今日发布公告称,公司高管层进行微调,原副董事长、总经理刘晓艳任董事长(联席),并仍担任公司总经理一职,原常务副总经理吴欣荣担任执行总经理。

据悉,吴欣荣自研究生毕业后就加盟易方达,工作已超过20年,深深刻上易方达基因。他在易方达一直扎根投研业务,从一线基金经理、分管主动权益投资,到最后升任执行总经理,标志行业又一位投研出身总经理诞生。

业内人士评价,此次易方达的高变动仅是在原班人马的基础上微调刘晓艳同时担任董事长(联席)后,将已担任常务副总经理多年的吴欣荣提升为执行总经理,形成稳定的管理架构,也有利于管理团队的培养。

高层原班人马微调

着眼长期稳健发展

一则公告发布了万亿头部基金公司的高层人员的变动情况。

易方达基金今日发布公告,公司高管进行微调,原副董事长、总经理刘晓艳任董事长(联席)并仍担任公司总经理,原常务副总经理吴欣荣担任执行总经理。

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作为国内管理规模最大的基金公司,易方达基金行事比较稳健,此次也是延续一贯谨慎稳妥的方式,在原班人马的基础上微调。

早在1999年易方达基金筹建之际就加盟,20多年来刘晓艳一步一步靠扎实业绩走向台前。从督察员、监察部总经理、总裁助理、市场总监、公司副总经理,后升任副董事长、总经理。此次刘晓艳从副董事长升任董事长(联席),并兼任总经理。

吴欣荣也是自清华大学硕士应届毕业后即加盟易方达,是易方达基金自主培养的业务骨干,也是公司筹备期间就加入的创始人员,对行业和公司的发展有着深刻的理解。他自2016年8月27日开始担任易方达基金副总经理,此次升任执行总经理。

业内人士评价,此次易方达的高管变动仅是在原班人马的基础上微调,高管均为在易方达从业多年的人员,形成稳定的管理架构,也有利于管理团队的培养。调整后公司的战略部署、经营理念和企业文化等各方面均将得以有效延续。

据悉,这种架构将会是一个比较长期的安排,以确保公司的持续、稳健发展。

投研出身吴欣荣“接班”

易方达任职超20年

自研究生毕业之后,吴欣荣就加盟易方达,已经超过20年,意味着已深深镌刻着易方达基因。

从吴欣荣简历看,他自2000年12月开始参与易方达基金筹建工作。在公司成立后,持续在投研领域深耕,从研究员、基金经理、研究部总经理、基金投资部总经理、权益投资总部总经理、权益投资总监,然后一路到副总经理、执行总经理。

在此前的媒体报道中,吴欣荣属于格雷厄姆的价值投资派,重视安全边际,追求合理收益。他认为,经济和资本市场极其复杂难测,投资要“大繁至简”,以简单、朴素的心态应对纷乱的市场,用“常识”和“自然规律”作为最重要的决策依据,在不确定中寻找风险和收益的最佳匹配,以“做大概率事件”的操作思路穿越各种不确定性。

吴欣荣始终秉持的,是易方达基金“深度研究驱动,时间沉淀价值”的投资理念,这一理念也深刻而持久地影响着易方达基金主动权益投资团队,坚持深度研究为基础的价值发现、追求长期稳健的超额回报。

“升任”董事长的总经理案例不少

此次,易方达原副董事长、总经理刘晓艳任董事长(联席),并仍担任公司总经理一职。

目前不少行业头部基金公司出现过总经理升任董事长。如2020年,博时基金发布公告称,江向阳从4月15日起出任公司董事长,并仍担任总经理一职。

而2017年12月底嘉实基金发布公告称,赵学军从2017年12月26日起转任公司董事长,代任总经理一职。赵学军自2000年10月起即担任嘉实基金总经理,是基金业任职时间最长的元老级CEO。在他的带领下,嘉实基金发展成为中国领先的基金管理公司。赵学军被媒体称为“基金业的思想者与先行者”。

实际上,这些年来基金公司的高管变动非常频繁。从近两年数据看,公募基金行业每年都有上百家公募高管变更,变更人数都超过了300人,多家大型基金公司高管发生变动。

总经理都是基金公司的灵魂人物,很大程度上决定了公司的战略理念、业务发展方向。历史数据也显示,往往长期稳定、能力较强的总经理能带领基金公司迎来大发展。目前行业领先的基金公司基本都是如此,期待能持续发展壮大,能在国际竞争中崭露头角。

“类似易方达这种高管变化,其实是有利于整体公司人员和业务稳定。”据一位业内人士表示,因原班人马长期工作之下具备同样的公司文化底蕴和合作默契,在沟通和交流上更畅达,更利于各项公司战略的实施。他表示,其实行业内有很多类似接班式的变更,变化之后能在原有基础上使得公司能进一步获得大发展。

编辑:小茉

审核:木鱼

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