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前总裁离职做自媒体?这家券商启动高管市场化招聘

2023/3/24 7:15:00

年内又一家券商启动高管的市场化招聘。近日,恒泰证券股份有限公司(下称“恒泰证券”,港股简称“恒投证券”,01476.HK)委托猎头寻找新总裁的消息不胫而走。

接近恒泰证券相关人士告诉澎湃新闻记者:“随着原恒泰证券联席总裁翟晨曦和原恒泰证券总裁牛壮的先后离开,恒泰证券肯定要找一个新总裁。”

“至于进行市场化招聘,总的来说主要是出于两方面因素。一是内部没有合适的,要不然也不会几个月没动静。二是业务需要,恒泰证券现在的实控人是北京金融街投资(集团)有限公司(下称“金融街集团”),业务以地产为主,目前恒泰证券的董事长便来自金融街集团。因此,出于业务需要,内部没有合适的就得从市场上找。”上述接近恒泰证券相关人士进一步表示。

值得一提的是,年内进行高管市场化招聘的券商并非个例。就在几天前的3月17日,安信证券发布了公司副总经理招聘公告。同时,2月6日华安证券(600909)更是发布公告一口气面向社会选聘1名总经理和5名副总经理。

对于券商接连进行高管的市场化招聘,目前正在一家券商子公司任职高管的赵一(化名)对澎湃新闻记者分析称:“其实目前很多金融机构的高管,都是在市场上找的,占比还不小。不少机构希望通过在市场上找到能力强、资源广的高管,来进一步打开公司发展的眼界。”

“不过,这种高管放眼全市场也是稀缺的。同时金融机构选聘高管的要求也比较复杂,不仅要看过往经历和大量的背调,还包括公司未来业绩的预期等等。因此,金融机构高管的市场化招聘能否成功,更多是一种‘双向奔赴’。”赵一说。

恒泰证券寻觅新总裁

目前正通过猎头等渠道寻找总裁人选的恒泰证券,目前总裁职务正由公司董事长祝艳辉代行。

2022年12月12日,恒泰证券在公告中表示,牛壮因专注个人职业发展事宜,已辞任公司总裁,恒泰证券董事会同意董事长祝艳辉自2022年12月12日起代行该公司总裁职务,直至董事会委任新的公司总裁为止。

澎湃新闻记者3月23日晚间翻查牛壮在某视频社交媒体上的账号发现,其账号被认证为财经自媒体,目前账号的粉丝数量达132.2万。

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牛壮此前分别于2004年2月至2012年9月、2012年9月至2015年6月担任恒泰证券财务总监、常务副总裁,并在2015年10月担任总裁期间成功带领恒泰证券在港交所上市。

前述接近恒泰证券的相关人士表示:“彼时牛壮的离开,主要原因可能更多是股东更换的关系。毕竟牛壮一直是边做总裁边做‘网红’的。他的离开也出现在股东更换后。”

2022年9月30日,天风证券股份有限公司(简称“天风证券”,601162.SH)发布公告表示,当日该公司与北京华融综合投资有限公司(简称“华融投资”)签订了协议,拟向华融投资转让持有的恒泰证券2.49亿股股份(占恒泰证券总股本的9.5754%)。

转让前,华融投资未持有恒泰证券股份,金融街集团与其控股子公司北京金融街西环置业有限公司、全资子公司北京华融基础设施投资有限责任公司(简称“华融基投”)分别持有6.3511%、8.1193%和5.9541%,合计20.4245%。转让后,金融街集团及其子公司合计持有恒泰证券29.9999%股份。

伴随着主要股东变动,恒泰证券的管理层也发生了变更。

2022年11月,股东方天风证券派驻的翟晨曦宣布辞去恒泰证券联席总裁职务。2022年12月7日,祝艳辉获委任为恒泰证券董事长。2022年12月12日,牛壮辞任恒泰证券总裁。

多家券商进行高管市场化招聘

值得关注的是,券商进行高管市场化招聘的行为,并非个例。

例如,3月7日,安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示,为进一步加强安信证券干部人才队伍建设,优化经营班子结构,打造建设高素质、专业化的管理团队,推动公司持续健康发展,根据经营管理需要,公开招聘副总经理1名,分管自营证券投资或资产管理业务。

安信证券在公告中表示,将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘,并对标市场薪酬水平,提供具有市场竞争力的薪酬。

无独有偶,在2月6日,华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称,为进一步深化职业经理人制度改革,建立健全市场化选人用人机制,现面向社会选聘职业经理人,包括总经理1名、副总经理5名。

而在更早的2022年8月,彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券,便开始了一系列“迎新”,其中便包括向社会公开招聘公司总经理,也引发了市场关注。

公开资料显示,近年来有过市场化招聘高管的行为的券商,并不在少数,除上述机构外,还包括招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券等等。

对于券商的市场化招聘高管,赵一表示,不少机构希望通过市场,找到能力强、资源广的高管,特别是内部缺乏合适人选的机构,更是如此。

“一般来说,金融机构高管的市场化招聘成功率高低,取决于公司的诚意,毕竟优秀的高管是稀缺的。不过,金融机构进行高管的市场化招聘,也需要做大量的背调,并需要结合公司未来业绩的预期。因此金融机构高管的市场化招聘成功与否,应该说更多是一种双向选择。”赵一说。





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