一份落款为2017年12月16日的“无限极奖金制度”资料显示，无限极内部层级分明，从低到高设置有见习主任、业务主任、高级主任、见习经理、业务经理、高级经理、业务总监、高级总监、首席总监共9个层级。当每个层级完成一定的销售额后，就升级到更高级别。

如，当连续三个月业绩达标10万元时，拥有4个合格市场时，可从高级主任升级至见习经理（年收入可达20万）；当连续六个月业绩达标150万元、拥有5个合格市场时，可从业务经理升级至高级经理（年收入可达100万）；当连续六个月业绩达标1800万元、拥有10个合格市场时，便可从高级总监升级至最高级别的首席总监（年收入可达1000万）。

此外，该份资料中，还运用“倍增”原理，鼓励直销员通过建立自己的团队，不断增加个人团队的人数，认为利用“倍增”理念，可缩短人生奋斗的历程。

无限极的“倍增”

比如，一年12个月，每个月团队中的人每人“推荐”1个人，当1月份只有2个人的团队，按照此速度“拉人头”，至12月份时，该团队将有4096人。

“从自己一个人的团队运用倍增的原理一年的人数达4096人，4096人，相当于4096个家庭在消费，每个家庭每个月按照300元消费，你市场一个月的消费业绩是多少？4096x300=122.88万元，按照最低2%计算的话，你一个月的收入约2.5万元。”该份资料中介绍。

“老人”可享受其团队下级的业绩红利

按照这份奖金制度，无限极对直销员还设置有超额奖金和业绩红利。

吴敏告诉澎湃新闻，当直销员到达了一定级别，只要当月消费300个点（大于等于300元），就可坐享其成。

资料中宣称“无限极是可以超越的事业”，其大致含义则是“你”可以超越“老师”。根据图例和超额奖金换算，如果“你”消费300个点，并拥有的8名下线人员业绩达每人1万元，那“你”就可以获得“1250x(8-1)+12.5%x300=8787.50元”超额奖金。

而“你”的“老师”拥有包括“你”在内的三名下线，则只能获得“1250x(3-1)+12.5%x300=2537.50元”超额奖金。此时，“你”就超越了“老师”。

除超额奖励，无限极直销员还可享受业绩红利。所谓业绩红利，即是级别高的“老人”可享受其团队下级的业绩红利。

业绩红利从1.25%至6%，共分20个档次，每增加1个档次，增加0.25%。按照该奖金资料的举例，“老人”消费达300点，且其两名下线的业绩分别达200万元、250万元，那这位“老人”则可以获得业绩红利“450万元x6%-200万元x4.75%-250万元x5%=5万元”。

在该份奖金制度资料的末尾，写着“熟练掌握无限极奖金制度，实现有钱有闲的自由人生！”这样一句话。

“让患者不要轻易停服”无限极产品

在一份名为“无限极事业分享”的资料中，一位自称为无限极的全职经销商分享了他在无限极“工作”的成功案例，在文末大呼“无限极创造历史！无限极中国第一！无限极世界第一！”

这份资料还显示，无限极在对直销员进行培训时，尤其注重直销员对“无限极老师”“成功经验”的高度复制，其强调“无限极是团队协同作战的事业，必须紧跟系统，做到100%的复制、精准操作才能快速成功”。

无限极还向直销员传达“倍增”理念，资料称“无限极是倍增时间、倍增业绩、倍增收入的事业”，认为利用“倍增”理念，可缩短人生奋斗的历程。

在另一份“服用无限极产品之调理反应”资料中，则对服用无限极产品后可能出现的症状作了详细介绍。

其中写到，“服用无限极保健品后，大约50%-70%的人，少则1-2天甚至数小时，多则2-3个星期甚至数个月后，可出现程度轻重不一、反应各异的种种症状。有的流鼻涕、想睡觉、全身无力、轻微鼻出血、腹胀、腹痛、便秘、低烧和发冷、皮肤瘙痒或出现皮疹”等症状。该资料还明确表示，服用无限极产品后，服用者已经痊愈的病也有可能再次复发。

对此，资料中要求，无限极直销员“要对患者进行耐心解释，让患者多喝水，多吃蔬菜水果”。不要轻易停服，可减量减次或暂停服用，等“调理反应”消失后或减轻后继续服用，或者采用“先少后多，逐步适应”的方法服用，也可适当对症用药处理。

澎湃新闻注意到，此前田淑平的三岁的女儿在服用无限极产品过程中，出现一些身体异常、不适的症状时，原无限极的经销商樊某也如此向田淑平劝导，让继续坚持服用产品，不要停。