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去年上市公司高管最高年薪逾8000万,总体薪酬增长趋缓

2023/5/29 20:33:00

5月28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司(下称“荣正集团”)发布了《中国企业家价值报告(2023)》(又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”,下称“报告”)。

报告梳理了2022年上市公司高管身价排行榜,并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行分析。以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报,剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司,以及2023年1月1日以后上市的公司,最终研究样本为5061家。

上市公司高管最高年薪逾8000万

根据报告内中国上市公司高管身价(年薪及持股市值)排行榜,2022年各公司最高年薪排名第1名为通威股份副总裁李斌,年薪为86529100万元;第2名为三一重能董事、总经理、核心技术人员李强,年薪为54978900万元;第三名为药明德康董事长、执行董事、总裁李革,年薪为41969000。

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图:2022年各公司最高年薪前5名

而2022年各公司董事长年薪最大升幅排行第1名为新华联董事长马晨山,2022年年薪为1213000元,升幅达1922%;第2名为广生堂李国平,升幅达1100%;第3名为中钢国际陆鹏程,升幅达977%。

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图:2022年各公司董事长年薪最大升幅排行前5位

2022年各公司董事长持股市值排行前20名中,第一名为比亚迪董事长王传福,年末持股数量为513623850股,年末持股市值为131985920735元;第二、三名分别为牧原股份董事长泰英林、智飞生物蒋仁生。

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图:2022年各公司董事长持股市值排行前5名

上市公司高管年薪增长水平整体放缓

报告显示,从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅的5.84%,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。

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图:历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势

从行业角度来看,金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一,卫生和社会工作行业紧随其后。在分行业比较研究方面,金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。紧随其后的为卫生和社会工作行业。

从所有制角度来看,在分所有制的比较研究方面,受国企限薪令影响,地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平,其中,地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司,董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。对比上市公司高管薪酬占比平均值,国有企业上市公司高管薪酬占比平均值低于民营上市公司。

从上市板块角度来看,科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬,反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

2022年是科创板飞速发展的一年,截止2022年12月31日,501家企业成功在科创板上市,较上一年新增124家企业,成功实现了资本市场和科技创新的深度融合。同时,作为以科技创新型企业居多的科创板,吸引了大量高薪高科技人才,人力资源资本化程度更高。

除科创板外,各级高管薪酬均值比较下,主板均高于创业板,侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系,随着公司规模减小,高管薪酬也相应递减。

从持股市值上看,科创板、创业板董事长以及各高层持股市值均远高于主板。这是因为在科创板和创业板中新兴行业、创新型企业较多,其人力资本的重要性高于传统行业,而持有股票是人力资本重要性的真正体现。

不过,2022年,上市公司高管持股市值均值整体缩减。上市公司各类高管持股市值均值2021年上升速度放缓,2022年较2021年均缩减。截止2022年12月31日,A股市场市值总规模为87.70万亿元。较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46%,市值减少超11万亿元。





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