在经济市场中，工人和资本家之间是一对长期存在的矛盾关系，资本家利用资本优势驱动工人创造商品价值，因此，资本家难以离开工人发展。

而工人是有劳动能力的，他们可以团结起来创建自己的经济组织，自求发展，成为公司的主人，不必受到资本家的剥削。

但是，事实证明，即使是最成熟的工人合作组织，离开资本主义的帮忙，也难以发展。

蒙德拉贡模式

即使在第二次工业命中，公司制已经被认为是世界上最科学的经济组织，但是远在西班牙的一项发明还是闻名世界。

1956年，西班牙蒙德拉贡镇上有24名工人自发合作起来，成立起了一家小型合作社，后来经过不断地发展壮大，小型合作社变成了合作型企业。

这种合作形式后来被称为“蒙德拉贡模式”，它一度超越了现代经济合作组织——公司制。因为合作制下，机构内所有的员工都同时是所有者和受益者，严格体现了劳动者意志，完全避免了股东资本主义的结构。

比起吃“大锅饭”的弊病，蒙德拉贡合作社更是一种成熟的合作组织。

它以其科学的管理取得了极大的成效，2008年金融危机席卷世界之时，蒙德拉贡却没有任何工人因此失业。

难以躲避的资本危机

然而就在辉煌展现才过去的5年的时候，蒙德拉贡联合公司下属的法格集团面临宣告破产。

按照蒙德拉贡集团的约定，其下属的110个合作社之间要团结互助。但当法格集团申请援助时，其他部分各合作社情况同样不妙，因此拒绝提供帮忙。

事实上，法格最严重的问题就是缺乏资金，而合作制的身份限制了其融资渠道，总公司拒绝帮忙，而法格拿到政府支援的款项却只是杯水车薪。

相比之下，英国的一家合作制公司要幸运得多，在面临资金困难时，其引入了美国对冲基金作为海外股东，借用外部资金化解危机。

这说明了再成熟的合作制也难以与资本主义彻底隔绝，就连法格集团最后也转成了普通的股份制公司。